産休明けで１年勤務しました
今の会社は１３年勤務していますが、産休明けやはり休みが多いということで契約社員に格下げ↓去年の８月に社員から契約社員になりました。契約社員ですが有休がありますので、子供が入院したなど、有休を使用しておりました。やはり今になって休みが多いと上司に嫌味を言われ、はっきり辞めろとはいいませんが、辞めたら？って言っているようです。
３月で契約が終わるので辞めるつもりなのですが、失業保険の対象にはなりますか？ちなみに契約社員になても雇用保険を払っています。月手取り１０万が平均です。
やはりフルタイムでは無理なように思います。
もっと子供をもつ女性が働きやすい会社があれば・・・と悔しいです。
今の会社は１３年勤務していますが、産休明けやはり休みが多いということで契約社員に格下げ↓去年の８月に社員から契約社員になりました。契約社員ですが有休がありますので、子供が入院したなど、有休を使用しておりました。やはり今になって休みが多いと上司に嫌味を言われ、はっきり辞めろとはいいませんが、辞めたら？って言っているようです。
３月で契約が終わるので辞めるつもりなのですが、失業保険の対象にはなりますか？ちなみに契約社員になても雇用保険を払っています。月手取り１０万が平均です。
やはりフルタイムでは無理なように思います。
もっと子供をもつ女性が働きやすい会社があれば・・・と悔しいです。
上司に嫌味を言われてつらいお気持ちでしょうが、次の仕事が決まっていなければ辞めない方がいいと思います。これは質問者様の状況によっても違うとは思いますが。会社にいたくないとまで思えるような嫌味を言ってくるのでって体調を崩してしまうので張れば辞めざるをえないと思います。
またそうでははなく、給料面のことが大きいのであれば、失業すれば賃金は０になるわけで、少なくとも仕事が決まってから辞める。そのために、在職中から職探しをするのがベストです。最低限ハローワークへ行って、自分の希望する職種・条件で求人が出ているか、その求人の応募人数はどれくらいか（職員に聞いたら教えてくれます）確認してからでもいいと思います。
なお、給付の面ですが、退職日から遡って２年間の間に１１日以上出勤した月が１２ヶ月必要です。産休・育休の場合は最大限プラス２年間できますので、普通産前産後育休をとっていれば、２年間というのを３年間と読み替えることができます。ただ育休をとらずに休みがちに出勤しているのであれば、１１日以上ない月が多ければ受給できない場合もあると思います。
また、契約期間満了の際に、本人から契約更新をしない旨申し出ると、いわゆる期間満了扱いになり、給付日数の優遇措置（年齢や加入年数によるものと、６０日の延長（４５歳未満の人））が受けられません。
逆に、会社都合で更新されなかった場合、優遇されることがあり、また６ヶ月でも受給資格が発生します。
またそうでははなく、給料面のことが大きいのであれば、失業すれば賃金は０になるわけで、少なくとも仕事が決まってから辞める。そのために、在職中から職探しをするのがベストです。最低限ハローワークへ行って、自分の希望する職種・条件で求人が出ているか、その求人の応募人数はどれくらいか（職員に聞いたら教えてくれます）確認してからでもいいと思います。
なお、給付の面ですが、退職日から遡って２年間の間に１１日以上出勤した月が１２ヶ月必要です。産休・育休の場合は最大限プラス２年間できますので、普通産前産後育休をとっていれば、２年間というのを３年間と読み替えることができます。ただ育休をとらずに休みがちに出勤しているのであれば、１１日以上ない月が多ければ受給できない場合もあると思います。
また、契約期間満了の際に、本人から契約更新をしない旨申し出ると、いわゆる期間満了扱いになり、給付日数の優遇措置（年齢や加入年数によるものと、６０日の延長（４５歳未満の人））が受けられません。
逆に、会社都合で更新されなかった場合、優遇されることがあり、また６ヶ月でも受給資格が発生します。
※長文です
職安の3倍返しについて
6年ほど勤務していた会社を昨年の3月で退職しました。会社の都合で退職したので、4月から失業保険の基本手当を受給しました。
7月に職業訓練の話があり、受かったので1月までの受講となりました。
同時期に退職した職場から臨時勤務の話を持ち掛けられました。ちなみに土日限定ということでしたし、基本手当が減額されてしまうので断ろうと思っていました。
しかし、職場の事務が職安には黙って働けば問題ないという風に言われ、軽率でしたが引き受けてしまいました。
もちろん、職業訓練中でもありましたし、2週に一度の認定が無かったので特に申告はしてませんでした。
そして、1月に入り、卒業を迎えたので就職調査の書類が来たのでそのまま1月から職場に採用された旨を記入し、提出しました。
すると会社側に職安捜査官？？から昨年の就業状況の調査の書類が来ました。
そこで、会社側は｢虚偽の報告は出来ない。悪いけどもしかしたら罰金がくるかも知れない｣と言ってきました。
質問ですが、①この件で返さなければいけない金額はおよそいくらでしょうか？※受給したのは総額で140万ほどです。
②この件で会社側に過失があるとして、それを請求することは出来ますか？？
特に今まで職安から請求がきた方にお話しを伺いたいと思います。
よろしくおねがいします。
職安の3倍返しについて
6年ほど勤務していた会社を昨年の3月で退職しました。会社の都合で退職したので、4月から失業保険の基本手当を受給しました。
7月に職業訓練の話があり、受かったので1月までの受講となりました。
同時期に退職した職場から臨時勤務の話を持ち掛けられました。ちなみに土日限定ということでしたし、基本手当が減額されてしまうので断ろうと思っていました。
しかし、職場の事務が職安には黙って働けば問題ないという風に言われ、軽率でしたが引き受けてしまいました。
もちろん、職業訓練中でもありましたし、2週に一度の認定が無かったので特に申告はしてませんでした。
そして、1月に入り、卒業を迎えたので就職調査の書類が来たのでそのまま1月から職場に採用された旨を記入し、提出しました。
すると会社側に職安捜査官？？から昨年の就業状況の調査の書類が来ました。
そこで、会社側は｢虚偽の報告は出来ない。悪いけどもしかしたら罰金がくるかも知れない｣と言ってきました。
質問ですが、①この件で返さなければいけない金額はおよそいくらでしょうか？※受給したのは総額で140万ほどです。
②この件で会社側に過失があるとして、それを請求することは出来ますか？？
特に今まで職安から請求がきた方にお話しを伺いたいと思います。
よろしくおねがいします。
このような件で、私の職場に職安から査察が来たことがあります。
会社側に過失・・・というのは、質問文からは考えにくいです。（労働して収入を得たことを届け出なければならないのは本人自身ですから。）
請求を受けた本人から聞いた話によると、だいたい、ざっくり、勤務日に支給された手当の日額の３倍だと思っていいでしょう。
以下の金額は分かりますか？
・賃金日額（退職前6か月の賃金総額を180で割った額）・・・＜Ａ＞
・基本手当日額（1日当たりの基本手当支給額の5割～8割。年齢と賃金日額により計算式が決まっています。）・・・＜Ｂ＞
・手当支給期間中、働いた日に１日あたりどのくらい収入を得たのでしょうか？・・・＜Ｃ＞
これらの数字が分かれば、本来減額すべき支給額が分かりますので、その３倍が請求されます。（その条件や計算式は複雑なので、ここでは、正確な額の算出は省略します）
冒頭のように、おおまかに＜B＞×労働した日数のおよそ３倍だとお考えください。
なお、私の職場のケースでは、（本来ハローワーク側の裁量なので何とも言えませんが）職業訓練中で届け出ることができなかった（忘れていた）等の旨を、請求される前に出頭したら3倍にはならずに「1倍返し」で済んだという人もいます。（電話で匿名で）ハローワークに質問してみるのはどうでしょう？
届出をしなかった人へフォローするつもりではありませんが、後悔するくらいなら、今のうちにスッキリしておいた方がいいと思います。
会社側に過失・・・というのは、質問文からは考えにくいです。（労働して収入を得たことを届け出なければならないのは本人自身ですから。）
請求を受けた本人から聞いた話によると、だいたい、ざっくり、勤務日に支給された手当の日額の３倍だと思っていいでしょう。
以下の金額は分かりますか？
・賃金日額（退職前6か月の賃金総額を180で割った額）・・・＜Ａ＞
・基本手当日額（1日当たりの基本手当支給額の5割～8割。年齢と賃金日額により計算式が決まっています。）・・・＜Ｂ＞
・手当支給期間中、働いた日に１日あたりどのくらい収入を得たのでしょうか？・・・＜Ｃ＞
これらの数字が分かれば、本来減額すべき支給額が分かりますので、その３倍が請求されます。（その条件や計算式は複雑なので、ここでは、正確な額の算出は省略します）
冒頭のように、おおまかに＜B＞×労働した日数のおよそ３倍だとお考えください。
なお、私の職場のケースでは、（本来ハローワーク側の裁量なので何とも言えませんが）職業訓練中で届け出ることができなかった（忘れていた）等の旨を、請求される前に出頭したら3倍にはならずに「1倍返し」で済んだという人もいます。（電話で匿名で）ハローワークに質問してみるのはどうでしょう？
届出をしなかった人へフォローするつもりではありませんが、後悔するくらいなら、今のうちにスッキリしておいた方がいいと思います。
求人について。
ただいま、失業保険をもらいながら生活しています。
わたしはもともと仕事が続きません。
人間関係に疲れたり、会社の給付未払いや保険の未加入だったりと、正当性のある理由や自分の失態による退社など、様々です。
以前、あるNpoに相談にのって頂いたことがあります。
もともと、いじめられた経験からカウンセラーを目指していたのですが、家庭の状況もあり進学はやめ高卒で就職しました。
ですが、そのnpoさんに相談にのってもらって、心もやすらぎ
「人の悩みを聞いてあげれる職業がしたい」
と改めて思いました。
そのnpoさんがハローワークに求人を出しておられます。
ハローワークを通さず直接お電話をし、
「以前そちらでお世話になった?と申しますが、ただいま求人はとられておりますか？」
と言うのはやはり失礼でしょうか。
熱意を伝えたい、という気持ちがあります。
厳しいご意見でも大丈夫なので、回答お願いします。
ただいま、失業保険をもらいながら生活しています。
わたしはもともと仕事が続きません。
人間関係に疲れたり、会社の給付未払いや保険の未加入だったりと、正当性のある理由や自分の失態による退社など、様々です。
以前、あるNpoに相談にのって頂いたことがあります。
もともと、いじめられた経験からカウンセラーを目指していたのですが、家庭の状況もあり進学はやめ高卒で就職しました。
ですが、そのnpoさんに相談にのってもらって、心もやすらぎ
「人の悩みを聞いてあげれる職業がしたい」
と改めて思いました。
そのnpoさんがハローワークに求人を出しておられます。
ハローワークを通さず直接お電話をし、
「以前そちらでお世話になった?と申しますが、ただいま求人はとられておりますか？」
と言うのはやはり失礼でしょうか。
熱意を伝えたい、という気持ちがあります。
厳しいご意見でも大丈夫なので、回答お願いします。
ハロワを通さない理由は？
履歴書の志望動機でカウンセリングは書けばよいと思うのですが。
ハロワからの求人採用だと、会社にも補助金みたいなのがでるみたいなことを見た気がするので、ハロワに求人が出てるのなら、そちらから応募するのがいいのではないかと思います。
履歴書の志望動機でカウンセリングは書けばよいと思うのですが。
ハロワからの求人採用だと、会社にも補助金みたいなのがでるみたいなことを見た気がするので、ハロワに求人が出てるのなら、そちらから応募するのがいいのではないかと思います。
失業給付を受けながら、職業訓練校に通いたいのですが。
給付の申請せずに、訓練校に申し込みをして、合格通知が届いてから、
給付を申請するというのは、可能でしょうか？
失業保険の受給資格は持っているのですが、
訓練校の選考から落ちた場合、暫く働いてから、
また次の募集に応募したいので。
給付の申請せずに、訓練校に申し込みをして、合格通知が届いてから、
給付を申請するというのは、可能でしょうか？
失業保険の受給資格は持っているのですが、
訓練校の選考から落ちた場合、暫く働いてから、
また次の募集に応募したいので。
出来ません。基金訓練にしろ、公共職業訓練にしろハローワークに求職相談をするのが第一歩ですその次に訓練が必要と認められ訓練指示が出てからポリテクセンターなり訓練施設に申し込むのです。貴方の考え方は逆です。又、貴方が質問で言っている「訓練校」が自治体で開設している高等技術専門学校や各種専門学校であれば雇用保険の失業給付の対象外となり支給されません。それらの学校は「就労」より「就学」を目的としているもので卒業まで基本的に就職できないからです。
まず。ハローワークに求職相談してください。「訓練のための訓練」は認められません、あくまでも「就職のための訓練です」就職できるなら「訓練は必要ありません」。訓練指示が出たが受講コースの開始まで雇用保険失業給付が終了してしまうと心配のかたはあわせて相談してください。訓練待期延長と言う個別延長も条件によりますが適用される可能性があります。ただし一番の最善策はまだ在職中でしたら、ハローワクに在職者相談と言うコーナーがあるはずです。訓練を是非に受けたいことを要望して相談して訓練開始にあわせたタイミングで退職することです。大体 2週間くらい離職証明書が発行されるはずですのでそのタイミングです。
蛇足ですが
基金訓練は平成23年9月開講をもって終了となります。この訓練は基本的に雇用保険失業給付受給資格者は受講できません（例外はありますが訓練給付延長はありません）。公共職業訓練（ポリテクセンター）は4月10月の開始が多いようですが、受講希望者が多いコースは年4回くらい開始時期がある場合も有ります。委託訓練も時期的には4月開始が多いようです。いずれもハローワクが管轄ですのでくどいですが相談確認してください。
まず。ハローワークに求職相談してください。「訓練のための訓練」は認められません、あくまでも「就職のための訓練です」就職できるなら「訓練は必要ありません」。訓練指示が出たが受講コースの開始まで雇用保険失業給付が終了してしまうと心配のかたはあわせて相談してください。訓練待期延長と言う個別延長も条件によりますが適用される可能性があります。ただし一番の最善策はまだ在職中でしたら、ハローワクに在職者相談と言うコーナーがあるはずです。訓練を是非に受けたいことを要望して相談して訓練開始にあわせたタイミングで退職することです。大体 2週間くらい離職証明書が発行されるはずですのでそのタイミングです。
蛇足ですが
基金訓練は平成23年9月開講をもって終了となります。この訓練は基本的に雇用保険失業給付受給資格者は受講できません（例外はありますが訓練給付延長はありません）。公共職業訓練（ポリテクセンター）は4月10月の開始が多いようですが、受講希望者が多いコースは年4回くらい開始時期がある場合も有ります。委託訓練も時期的には4月開始が多いようです。いずれもハローワクが管轄ですのでくどいですが相談確認してください。
失業保険について、教えてください。
3年間正社員の前職を今年の2月中旬に退職いたしました（自己都合）。
その後、すぐにアルバイトを始めました。いまも継続中です。
そのアルバイトなんですが、雇用保険に加入しているみたいです。
近日、アルバイトをやめて失業保険の申請を行おうかと思っております。
仮に、5月末でアルバイトを辞め、すぐにハローワークに申請した場合、
失業保険の有効期限である1年間は、2月中旬でしょうか？5月末になるのでしょうか？
また、日当計算は前職＋アルバイトの6ヶ月間なのか、前職での6ヶ月間が基準になるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら、ご教授お願いいたします。
3年間正社員の前職を今年の2月中旬に退職いたしました（自己都合）。
その後、すぐにアルバイトを始めました。いまも継続中です。
そのアルバイトなんですが、雇用保険に加入しているみたいです。
近日、アルバイトをやめて失業保険の申請を行おうかと思っております。
仮に、5月末でアルバイトを辞め、すぐにハローワークに申請した場合、
失業保険の有効期限である1年間は、2月中旬でしょうか？5月末になるのでしょうか？
また、日当計算は前職＋アルバイトの6ヶ月間なのか、前職での6ヶ月間が基準になるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら、ご教授お願いいたします。
直接ハロワに電話してみましょう。
うちの地元なんですが８時半にあくんですが、みんな９時からと思ってるみたいでその時間にかけると丁寧に答えてくれましたよ。
私は退職直前に入院した期間がありその月の収入が少なかったのでカウントされない月もありました。
日当計算は月に何万以下ならその月はカウントされません。
うちの地元なんですが８時半にあくんですが、みんな９時からと思ってるみたいでその時間にかけると丁寧に答えてくれましたよ。
私は退職直前に入院した期間がありその月の収入が少なかったのでカウントされない月もありました。
日当計算は月に何万以下ならその月はカウントされません。
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