その際の失業保険受給について。でも、３ヶ月の給付制限の期間って。

精神障害年金と失業保険の関係について教えて下さい。
昨年末で会社を退職しました（昨年の6月頃からうつ病で休職していました）。
約6年くらい前からうつ病を患い転職を繰り返してきましたが、もう今回は経済的な不安から休職中に障害年金の受給申請を行い、幸い2級認定を受けることができました。

ここで教えていただきたいのは、
①ハローワークに行って退職手続き（離職票や退職証明書を持って）に行くべきなのか？ということです。障害年金と失業給付は同時に支給されないのは聞いておりますが、手続き自体はしておく必要はありますか？
②しばらくの期間は療養に専念したいと考えておりますが、もし年金受給期間中に働くことになった場合、障害年金はすぐ支給されなくなってしまうものなのですか？

各制度自体の仕組みは何となく理解できるのですが、複数に股がった場合や運用など複雑すぎてよくわかりません。
この分野にお詳しい方、是非よろしくお願い致します。
また、役所などでは教えてくれない関連する行政サービスなど追記頂ければ幸いです。

身体障害で２０歳前の障害基礎年金受給者です。
＞障害年金と失業給付は同時に支給されないのは聞いておりますが、手続き自体はしておく必要はありますか？
障害年金と失業給付は同時に受ける事ができますよ。
私も現在、障害基礎年金と失業給付を受けているところです。
調整されるのは、障害厚生年金と傷病手当金の時で、障害厚生年金が優先され原則として傷病手当金が支給停止になります。
障害者手帳があれば、就職困難者の扱いになり一般の人よりも給付期間が優遇され、私の場合ですが雇用保険加入期間が１年以上あり、離職日が４５歳以上でしたので３６０日の給付を受けています。
医師の作成した「傷病証明書」を添付すれば、自己都合で退職しても３カ月の待期期間は無く、７日間だけの待期期間があるだけになり、すぐ給付を受ける事ができます。
ただし、失業給付を受けられるのは、すぐに働く事が可能な時だけですので、療養したい場合は「受給期間の延長」の手続きをしておく事が必要です。
詳しくはハローワークで聞いてください。
＞②しばらくの期間は療養に専念したいと考えておりますが、もし年金受給期間中に働くことになった場合、障害年金はすぐ支給されなくなってしまうものなのですか？
障害年金には有期認定と永久認定があり、有期認定の場合は次回の再認定までは、前回の診断書の内容が有効なためすぐには支給停止になる事はありません。
少なくても、次回の再認定までは現在の等級の年金が支給されます。
ただし、２０歳前の障害基礎年金受給者は、毎年７月の現況届によって所得の照会があり、所得制限を超えると再度所得制限を下回るまで半額停止や支給停止になります。
永久認定は文字通り、再認定はありませんので、仮に働いたとしても支給が停止する事はありません。（２０歳前の障害基礎年金は所得制限によっては支給停止になります）
精神障害の場合は、ある程度働けるようになると再認定時に２級には該当しなくなる可能性は高いです。
お大事になさってくださいね。

派遣社員としての契約満了後に海外へ１ヶ月（旅行を兼ねて）行きます。その際の失業保険受給について。
現在、派遣社員として２年９ヶ月、今の会社で働いております（３ヶ月ずつの更新）
８月末に更新の時期がやってくるので更新をし、１１月末で今の会社を契約満了で辞めようと思います。
１２月から約１ヶ月アメリカへ行きたいのですが、こういう場合の失業保険はどのようになるのでしょうか？
アメリカに行く理由は友人に会いに行きがてら観光がしたいのです。

ハローワークに言わなければ良いのでは？

よく不正受給とかで問題になるのは、失業保険もらいながらバイトして、申告しなかったときです。

でも、３ヶ月の給付制限の期間って。バイトしたかどうかは聞かれますが、失業保険受給期間ほどは細かく聞かれません。

なぜならその３ヶ月間は失業保険もらってないのですから。

それに、失業期間の人が皆全く旅行に行かないか？といえばギモンです。

あなたの旅行はただ「１ヶ月ということで普通より長め」というだけ。

失業保険の手続きしたら、初回説明会とか、認定日とかが、ハローワークで指定されます。そういうのさえ出席すればＯＫなんです★
いつ離職票を持って行ったかで全てが決まりますし、ハローワークによって微妙に違いますので、その時にならないと分かりません。

なので、今から計画立てたり航空券予約するのは難しいという難点はあります。

早々に航空券とか取りたいならば、先に旅行いってからハローワークへいく方がよいでしょう。
その場合は、派遣会社に仕事紹介依頼しておくとよいです。
「派遣会社に仕事紹介依頼しておいて１ヶ月のうちに決まらなかったら会社都合の離職票が出る」というのもありますので。

旅行から帰ってきてハローワーク行けば、３ヶ月の給付制限ナシにもらえる可能性もあるので。

（しかし、派遣会社からの電話に出れないという点でそれが適応されるか疑問なので、３ヶ月の給付制限ついてしまうかも？です

雇用保険について教えて下さい。退職した場合…離職票をいただき失業保険の手続きをしますが私の場合8ヵ月勤めて自己都合退職し次の勤務先も決まっています。
受給資格が無いのは分かるのですがこの場合も職安に行く必要がありますか？離職票は届いています。新しい職場も各種保険完備です。

次の仕事が決まっている場合は、失業にならず、雇用保険の手続きはしなくて良いので、離職票は保管しておいて下さい。
万が一、これから勤める会社をお辞めになった場合、被保険者期間が通算して12か月以上になれば、この離職票が必要となります。

失業保険について

12月15日に事後都合で会社を退職しました。
（勤務年数は7年半、正社員契約でした）

そこで、失業保険をもらうための手続きをしようと思うのですが、
実際に給付が始
まるのは3ヶ月後になると思うので、
その間、主人の扶養家族に入り、給付がはじまったら扶養家族を抜ける、
というのは可能でしょうか？

保険料や所得税の支払い等が心配です(｡-_-｡)

ハローワークに行こうと思ってるのですが、こうゆうのも相談しても良いのでしょうか？

ちなみに、パートで仕事は続ける予定です。

どなたか、詳しい方アドバイスの程よろしくお願いします。

会社都合なら給付制限の３ヶ月はありませんよ。
会社から離職票をもらってからハロワに行ってください。

失業保険をもらえるでしょうか？

状況はと言うと…
・８月末に退職し現在失業中
・自己都合での退職
・退職時は１年以上の勤務期間があり、過去３年以内に失業保険を受給したことはありま
せん
・これから失業保険の申請を行うところです

自己都合での退職なので、３ヶ月間は失業保険はもらえないということはわかっています。
しかし現在求職中で、もしこの３ヶ月の間に仕事が決まる可能性もあると思います。
ここでお聞きしたいのは…

①失業保険の申請をしてから３ヶ月以内に新たな仕事が決まった場合、失業保険は全く受けることは出来ないのでしょうか？

②もし①の状況で少しでも受給が可能な場合、その就職先をハローワーク以外で就職してもいいのでしょうか？

失業保険を申請に行く場所が割りと遠く、何度か通うとなると交通費だけでも少しかかりそうです。
にも関わらず、万が一早期に仕事が見つかった場合(見つかったらありがたい話なんですが…)、申請し損になるのか不安になり質問させていただきました。

どなたかご存じな方、回答よろしくお願いします。

①1年を越える安定した仕事に就けた場合、再就職手当がもらえます。
②給付制限の最初の1ヶ月間はハローワーク紹介の就職でないと再就職手当はもらえません。
それ以降だとハローワーク経由じゃなくてもOKです。