失業保険について
訳あって5年務めた会社を今月で退職します。
本来は自己都合の退職なんですが、会社側で『会社都合』による退職にしてくれるそうです。
退職後に再就職しようかとも思いましたが、2人目ができている可能性もあるので再就職は断念し、育児に専念しようと思います。
そこで失業保険について聞きたいのですが、この場合失業保険てもらえるんですか？
妊娠・出産で失業保険の期間(？)だとか、何かが延長できるって聞いたことがあるんですが、私の場合も延長できるんでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方回答をお願いします。
訳あって5年務めた会社を今月で退職します。
本来は自己都合の退職なんですが、会社側で『会社都合』による退職にしてくれるそうです。
退職後に再就職しようかとも思いましたが、2人目ができている可能性もあるので再就職は断念し、育児に専念しようと思います。
そこで失業保険について聞きたいのですが、この場合失業保険てもらえるんですか？
妊娠・出産で失業保険の期間(？)だとか、何かが延長できるって聞いたことがあるんですが、私の場合も延長できるんでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方回答をお願いします。
妊娠しているのでしょうか?もしそうであれば受給期間の延長手続きが可能となります。通常は辞めた日から１年間が受給可能な期間となりますので、ほっとくと１年経てば受給権消滅となってしまいます。会社から離職票が送られてきたら、関係資料も同封されていますし、離職票の裏書にも標記されていますのでよくご覧になって手続きして下さい。延長の手続きは母子手帳の写しが必要となりますので、今段階であわてなくても３カ月位先でも十分間に合います（遡及手続き可能）。また、申請は代理の方でも出来ますので。。
公務員の給与を民間並みに下げろと主張する方に質問
給与を下げるのではなく、民営化するのでは駄目ですか？
心理上、いきなり給与が下がるのは誰もが納得いかないと思います。
ですので民営化をドンドン進めるのが良いと思うのですか。
例：健康保険、年金、失業保険、金融市場、市役所業務ets・・
この意見に皆様はどうお考えか教えてください。
それとも民間企業では信頼できませんか？
私は日本政府より信頼できないものはないと思いますけど・・。
給与を下げるのではなく、民営化するのでは駄目ですか？
心理上、いきなり給与が下がるのは誰もが納得いかないと思います。
ですので民営化をドンドン進めるのが良いと思うのですか。
例：健康保険、年金、失業保険、金融市場、市役所業務ets・・
この意見に皆様はどうお考えか教えてください。
それとも民間企業では信頼できませんか？
私は日本政府より信頼できないものはないと思いますけど・・。
＞日本政府より信頼できないものはないと
→信頼性が低いとしたら、そうさせたのは民間企業だとおもうが。言っちゃなんだがJRだってNTTだってJTだって看板は「民間」だが内部の体制は殆ど変わり映えしてないように感じる。「民間になりきれない民間企業」、なんだか「公社」時代よりたちが悪いような気がする。
→信頼性が低いとしたら、そうさせたのは民間企業だとおもうが。言っちゃなんだがJRだってNTTだってJTだって看板は「民間」だが内部の体制は殆ど変わり映えしてないように感じる。「民間になりきれない民間企業」、なんだか「公社」時代よりたちが悪いような気がする。
地方公務員の退職金についてどなたか知恵をお貸しください。
今年4月に入社しましたが、来年4月より進学することとなり、上司へ来年3月まで勤務したいと伝えたところ、今年の12月までと言い渡されました。
12月で退職した場合、勤務年数が1年未満となるため退職金をもらうことは難しいでしょうか
公務員は失業保険の給付はないが、地方の条例によってはハローワークで手続きすれば失業保険でもらえる金額に近い額をもらえるとネットにありましたが、本当でしょうか
一通り調べましたが、理解できかねている状態です。
詳しい方いたらお願い致します。
補足ですが、進学することは採用面接でも、入社した際の上司にも事前に話していました。
正式採用は今月から受理されています。
宜しくお願いいたします。
今年4月に入社しましたが、来年4月より進学することとなり、上司へ来年3月まで勤務したいと伝えたところ、今年の12月までと言い渡されました。
12月で退職した場合、勤務年数が1年未満となるため退職金をもらうことは難しいでしょうか
公務員は失業保険の給付はないが、地方の条例によってはハローワークで手続きすれば失業保険でもらえる金額に近い額をもらえるとネットにありましたが、本当でしょうか
一通り調べましたが、理解できかねている状態です。
詳しい方いたらお願い致します。
補足ですが、進学することは採用面接でも、入社した際の上司にも事前に話していました。
正式採用は今月から受理されています。
宜しくお願いいたします。
退職手当の条例は、本則部分だけでなく、附則部分までよまないと分からないことが多いですから、分かりづらいですよね。
失業手当に近いものは各自治体の条例（退職手当条例）に制度があり、地方公務員の場合、雇用主の自治体が支払いを行うことになりますが、１２カ月以上勤続していないともらえないように数年前に改正されていたと思います。（雇用保険法の改正に沿った措置だったと思います。）
１２月までだと、勤続１２か月未満なので、これは支給の対象にならないでしょう。
退職手当金は、自治体によっては６カ月を１年とみなし、勤続６カ月を超えていれば出すところもありますが、これは自治体次第。だいたいの条例では１年から支給率が決まっているので、それ以下の月数について出すかどうかは、条例附則部分で「ただし○月以上１年未満は１年とみなす」みたいな規定があるかどうかによります。まず、そこの月数の確認がいるでしょう。
それから、補足にあるように、正式採用が今月からということは、最初の６カ月は、試用期間としての雇用だったのですよね、多分。
もしかして、そのことも加味する必要があるかもしれないです。
つまり、その期間が勤続期間として直ちにカウントされるかどうかは自治体の考え方によるかもしれないということです。
もし、雇用期間をカウントせず、１０月から１２月までの３カ月間の正職員と認定されたら・・・勤続報償的な意味合いもある退職金ですから、３カ月認定なら、ほとんどの自治体で「期間短期のため退職手当金不支給」ということになるのではないかと思います。
失業手当に近いものは各自治体の条例（退職手当条例）に制度があり、地方公務員の場合、雇用主の自治体が支払いを行うことになりますが、１２カ月以上勤続していないともらえないように数年前に改正されていたと思います。（雇用保険法の改正に沿った措置だったと思います。）
１２月までだと、勤続１２か月未満なので、これは支給の対象にならないでしょう。
退職手当金は、自治体によっては６カ月を１年とみなし、勤続６カ月を超えていれば出すところもありますが、これは自治体次第。だいたいの条例では１年から支給率が決まっているので、それ以下の月数について出すかどうかは、条例附則部分で「ただし○月以上１年未満は１年とみなす」みたいな規定があるかどうかによります。まず、そこの月数の確認がいるでしょう。
それから、補足にあるように、正式採用が今月からということは、最初の６カ月は、試用期間としての雇用だったのですよね、多分。
もしかして、そのことも加味する必要があるかもしれないです。
つまり、その期間が勤続期間として直ちにカウントされるかどうかは自治体の考え方によるかもしれないということです。
もし、雇用期間をカウントせず、１０月から１２月までの３カ月間の正職員と認定されたら・・・勤続報償的な意味合いもある退職金ですから、３カ月認定なら、ほとんどの自治体で「期間短期のため退職手当金不支給」ということになるのではないかと思います。
失業保険給付中なんですが、来週9/9から月末まで短期バイトするのですが週４日以上で週２０時間以上なので就職扱いになるんでしょうか?
それなら前日に職安に申告しに行かなきゃだめですよね。
それとも失業認定申告書の最初の記入欄にバイトした日にちに丸をして次の認定日に提出すればよいのでしょうか?
そうなると今日から９日までの給付は就職活動していればもらえるんでしょうか?
それなら前日に職安に申告しに行かなきゃだめですよね。
それとも失業認定申告書の最初の記入欄にバイトした日にちに丸をして次の認定日に提出すればよいのでしょうか?
そうなると今日から９日までの給付は就職活動していればもらえるんでしょうか?
(補足後)
>>ということはバイトしてない日の基本手当が認定日後にもらえるってことですか？
はい、そうです。
>>あと就職活動はしないとだめなんですか?度々すみませんがよろしくお願いします。
定められた回数の就職活動をしないと失業認定されませんので、バイトした日以外の基本手当も今回は支給されません。
次回以降に繰越になります。
-----------------------------------------------------------------------
>>それとも失業認定申告書の最初の記入欄にバイトした日にちに丸をして次の認定日に提出すればよいのでしょうか?
これで大丈夫です。
他には、日にちに○だけではなく、収入も書く必要があります。
>>そうなると今日から９日までの給付は就職活動していればもらえるんでしょうか?
バイトした日数分の支給が先送りになります。
>>ということはバイトしてない日の基本手当が認定日後にもらえるってことですか？
はい、そうです。
>>あと就職活動はしないとだめなんですか?度々すみませんがよろしくお願いします。
定められた回数の就職活動をしないと失業認定されませんので、バイトした日以外の基本手当も今回は支給されません。
次回以降に繰越になります。
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>>それとも失業認定申告書の最初の記入欄にバイトした日にちに丸をして次の認定日に提出すればよいのでしょうか?
これで大丈夫です。
他には、日にちに○だけではなく、収入も書く必要があります。
>>そうなると今日から９日までの給付は就職活動していればもらえるんでしょうか?
バイトした日数分の支給が先送りになります。
失業保険の最初の手続きの際、「アルバイト等は何もしてないですね？」という質問に はい と答えたのですが…本当は派遣にだいぶ前から登録していました。
この場合は、やはり不正受給になって
しまいますか？
また、派遣に入ってお金を稼いだ事をちゃんと失業認定日に申告すれば不正受給にはなりませんか？
どうしてもお金が足りなくて…
出来心で嘘をついてしまった事をすごく後悔しています。
回答よろしくお願いします。
この場合は、やはり不正受給になって
しまいますか？
また、派遣に入ってお金を稼いだ事をちゃんと失業認定日に申告すれば不正受給にはなりませんか？
どうしてもお金が足りなくて…
出来心で嘘をついてしまった事をすごく後悔しています。
回答よろしくお願いします。
そういう人多いんじゃないですか？とかく主婦の方々には多いんじゃないでしょうか？でも、私もよくわからないのですが、兼業していても片方で社会保険対応されていれば、多少他で働いても不正受給にはならないような気がするのですが（私も経験がございます）・・・。よくわからないので職安等でご相談されたほうが良いのではないでしょうか？
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