失業保険給付が終わり、扶養に入りたいと思います。扶養の範囲内で働きたいのですが、どれくらいの収入までなら範囲内となるか教えていただきたいです。
１０３万円未満で税金、１３０万円未満で国民年金、健康保険の扶養があると聞きました。
詳しくなくて、理解ができなくてお恥ずかしいのですが質問をします。
２パターンの話（①と②）を聞いて、混乱しています。
詳しい方、すみませんが教えてください。
２００９年の９月に派遣切りで退社をし、１１月より失業給付をいただいてます。
２０１０年１月から３月まで職業訓練校へ通い、６月で給付が終了します。
これまでいただいた給付は２００９年１１月から１２月までは２４万円ほど、
２０１０年１月から６月までは１０２万円程（１０３万に近い）になると思います。
①税金の扶養は、（失業保険は非課税になるので）
これから働いて収入が発生してから１０３万円未満と聞きました。
健康保険・国民年金は、扶養に入った時点から一年間の収入が
１３０万円未満と聞きました。
なので私は来月７月から扶養に入るとしたら、
来年の７月まで１３０万円未満で働いて良いので、
来月７月から働いて毎月１０万円程の収入があってもよいと聞きました。
②別の人から聞いたのは、
失業給付は収入になるから今年１月から１２月までの失業給付と働いて得た収入
を足して１３０万円または１０３万円未満でないといけないとのことでした。
なので私は今年の１２月末まで２５万円程（月４万円程）の収入があってよいと聞きました。
どちらが正しいのでしょうか？
事情により、主人の扶養の範囲で働きたいと考えております。
現在からどれまでの期間の間で、どれくらいの収入なら扶養の範囲なのか教えていただきたいです。
これからの働き方を考えていまして、
よいご意見もあれば教えていただけたらありがたいです。
１０３万円未満で税金、１３０万円未満で国民年金、健康保険の扶養があると聞きました。
詳しくなくて、理解ができなくてお恥ずかしいのですが質問をします。
２パターンの話（①と②）を聞いて、混乱しています。
詳しい方、すみませんが教えてください。
２００９年の９月に派遣切りで退社をし、１１月より失業給付をいただいてます。
２０１０年１月から３月まで職業訓練校へ通い、６月で給付が終了します。
これまでいただいた給付は２００９年１１月から１２月までは２４万円ほど、
２０１０年１月から６月までは１０２万円程（１０３万に近い）になると思います。
①税金の扶養は、（失業保険は非課税になるので）
これから働いて収入が発生してから１０３万円未満と聞きました。
健康保険・国民年金は、扶養に入った時点から一年間の収入が
１３０万円未満と聞きました。
なので私は来月７月から扶養に入るとしたら、
来年の７月まで１３０万円未満で働いて良いので、
来月７月から働いて毎月１０万円程の収入があってもよいと聞きました。
②別の人から聞いたのは、
失業給付は収入になるから今年１月から１２月までの失業給付と働いて得た収入
を足して１３０万円または１０３万円未満でないといけないとのことでした。
なので私は今年の１２月末まで２５万円程（月４万円程）の収入があってよいと聞きました。
どちらが正しいのでしょうか？
事情により、主人の扶養の範囲で働きたいと考えております。
現在からどれまでの期間の間で、どれくらいの収入なら扶養の範囲なのか教えていただきたいです。
これからの働き方を考えていまして、
よいご意見もあれば教えていただけたらありがたいです。
①税金の扶養は、これから働いて収入が発生してから１０３万円未満 →今年中の給与収入が、です。
平成22年中の非課税通勤費を除く給与収入が103万円以下だったら、旦那さんは自分の年末調整で配偶者控除を申告し、所得税を19,000円～、来年の住民税を33,000円/年、節税出来ます。
103万円を超えて141万円未満だったら、旦那さんは配偶者特別控除を申告して所得税と住民税をいくらか節税出来ます。
来月７月から扶養に入るとしたら、来年の７月まで１３０万円未満で働いて良い →まあ、そういう言い方も出来ます。
②ちょっと違います。
話を聞いた方が加入している健康保険組合が、過去の収入も問題にする厳しい組合である可能性もありますが。
普通は、今から先の交通費を含む月収が108,333円以下（年収130万円未満相当）なら大丈夫です。
失業給付は収入になるから、受給中は旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれなかったのです。
雇用保険受給資格者証に‘支給終了’のハンコが押されたものと、年金手帳を旦那さんに預けて、会社で健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者の手続きをしてもらって下さい。
被扶養者分の健康保険証が出来てきたら、それを提示して国民健康保険証を返却するのをお忘れなく。
平成22年中の非課税通勤費を除く給与収入が103万円以下だったら、旦那さんは自分の年末調整で配偶者控除を申告し、所得税を19,000円～、来年の住民税を33,000円/年、節税出来ます。
103万円を超えて141万円未満だったら、旦那さんは配偶者特別控除を申告して所得税と住民税をいくらか節税出来ます。
来月７月から扶養に入るとしたら、来年の７月まで１３０万円未満で働いて良い →まあ、そういう言い方も出来ます。
②ちょっと違います。
話を聞いた方が加入している健康保険組合が、過去の収入も問題にする厳しい組合である可能性もありますが。
普通は、今から先の交通費を含む月収が108,333円以下（年収130万円未満相当）なら大丈夫です。
失業給付は収入になるから、受給中は旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれなかったのです。
雇用保険受給資格者証に‘支給終了’のハンコが押されたものと、年金手帳を旦那さんに預けて、会社で健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者の手続きをしてもらって下さい。
被扶養者分の健康保険証が出来てきたら、それを提示して国民健康保険証を返却するのをお忘れなく。
自主退職後、失業保険・扶養等について教えてください。
８月末自主退職後、扶養に入る予定です。
全国健康保険協会 東京支部です。
２１年１月～８月分総支給は１３０万超えています。
調べている内によくわからなくなったので教えてください。
① 失業保険を申請した場合、自主退職の為給付は３ヵ月後に９０日分だと思うのですが、無収入になる３ヶ月間は扶養に入る事ができますか？
入れた場合は３ヶ月間健康保険料＋国民年金の支払いはなく、給付期間中の９０日間は扶養を抜けて国民健康保険＋国民年金を支払い、その後扶養に戻るという流れになりますか？
それとも入れずに、３ヶ月間＋９０日間は国民健康保険＋国民年金の支払い。その後扶養ですか？
② ①の後、扶養に入るなら（２２年３月？）、３月～１年間の収入見込みを１３０未満（１０３万未満？）にすればいいのでしょうか？
③ そもそも短期間の間に扶養に入ったり抜けたりは可能なのでしょうか？
また、こういう場合他にどうするのが妥当でしょうか？
無知なので意味不明・矛盾等があるかと思いますが、教えてください。
８月末自主退職後、扶養に入る予定です。
全国健康保険協会 東京支部です。
２１年１月～８月分総支給は１３０万超えています。
調べている内によくわからなくなったので教えてください。
① 失業保険を申請した場合、自主退職の為給付は３ヵ月後に９０日分だと思うのですが、無収入になる３ヶ月間は扶養に入る事ができますか？
入れた場合は３ヶ月間健康保険料＋国民年金の支払いはなく、給付期間中の９０日間は扶養を抜けて国民健康保険＋国民年金を支払い、その後扶養に戻るという流れになりますか？
それとも入れずに、３ヶ月間＋９０日間は国民健康保険＋国民年金の支払い。その後扶養ですか？
② ①の後、扶養に入るなら（２２年３月？）、３月～１年間の収入見込みを１３０未満（１０３万未満？）にすればいいのでしょうか？
③ そもそも短期間の間に扶養に入ったり抜けたりは可能なのでしょうか？
また、こういう場合他にどうするのが妥当でしょうか？
無知なので意味不明・矛盾等があるかと思いますが、教えてください。
１．基本手当の支給対象初日の前日までは、被扶養者・第3号被保険者の資格があります。
※他に収入がなければ。
※逆に、手当の日額が少なければ、受給中も被扶養者・第3号被保険者の資格があります。基準は、日額3611円以下だと思ってください。
※離職理由が「正当な理由のある自己都合」なら給付制限はありません。
支払うのは「健康保険料」ではなく「国民健康保険料/税」だと思いますが？
保険料/税の納付対象かどうかは月単位です。
国民年金保険料は、月の末日に第3号被保険者であるのなら、保険料がかかりません。
国民健康保険料/税は「何月分」という支払い方ではなく、年額を分割払いする形ですので、被扶養者になった後も不足分の納付を求められることがあります。
２．被扶養者・第3号被保険者になろうとする時点で得ている、継続的な収入額を年額に換算します。
被扶養者・第3号被保険者である間、同じ条件で資格の有無を判断されます。
※そもそも、90日しか支給されないのに「基本手当を受けている間は被扶養者・第3号被保険者になれない」というのは、手当の日額を年額に換算して130万円未満かどうか、という判断をするからです。
たとえば、パートに出た場合、所定時間・所定日数を出勤したときの月収が10万8334円以上になる労働条件なら、働き始めた日に資格を失います。
３．そういう制度ですので。
※他に収入がなければ。
※逆に、手当の日額が少なければ、受給中も被扶養者・第3号被保険者の資格があります。基準は、日額3611円以下だと思ってください。
※離職理由が「正当な理由のある自己都合」なら給付制限はありません。
支払うのは「健康保険料」ではなく「国民健康保険料/税」だと思いますが？
保険料/税の納付対象かどうかは月単位です。
国民年金保険料は、月の末日に第3号被保険者であるのなら、保険料がかかりません。
国民健康保険料/税は「何月分」という支払い方ではなく、年額を分割払いする形ですので、被扶養者になった後も不足分の納付を求められることがあります。
２．被扶養者・第3号被保険者になろうとする時点で得ている、継続的な収入額を年額に換算します。
被扶養者・第3号被保険者である間、同じ条件で資格の有無を判断されます。
※そもそも、90日しか支給されないのに「基本手当を受けている間は被扶養者・第3号被保険者になれない」というのは、手当の日額を年額に換算して130万円未満かどうか、という判断をするからです。
たとえば、パートに出た場合、所定時間・所定日数を出勤したときの月収が10万8334円以上になる労働条件なら、働き始めた日に資格を失います。
３．そういう制度ですので。
派遣社員です。
育児休暇をもらっていて育児休暇が終わると同時に退職した場合、失業保険はすぐでますか？
また失業保険は何割ほどもらえますか？
手続きについても詳しい方お願いします。
あと子供を保育園へ入れれたのですがこのまま失業したら保育園はやめないとだめでしょうか？
育児休暇をもらっていて育児休暇が終わると同時に退職した場合、失業保険はすぐでますか？
また失業保険は何割ほどもらえますか？
手続きについても詳しい方お願いします。
あと子供を保育園へ入れれたのですがこのまま失業したら保育園はやめないとだめでしょうか？
失業保険の給付は受けられますが、自己都合退職ですから7日間の待期期間＋3か月の給付制限を経てからの給付となります。
本来、育児休暇を取得して当該期間中に育児休業基本給付金を受け取っていたのですから、当該給付金制度の立法趣旨が「育児休業の開始時点で、育児休業終了後に離職する事が予定されている者」に対する給付であることを考えれば、計画的に退職するのはモラル違反です。しかしながら、そうしたことを規制する法律が無い以上、両方をもらうことは可能ではあります。
金額は、退職前6ヶ月間の給料の約50～80％とお考えください。
保育園の件は、自治体により異なります。自治体によっては１～3ヶ月間の期間は求職期間として退園を猶予してもらえます。
ご参考までに。
【補足を受けて】
失礼いたしました。状況理解しました。
結論、派遣元が新たな就業先をあっせんできないということであれば、会社都合退職となります。この場合、退職日から起算して離職票の発行に1カ月程度の留保期間（名目上、派遣先が就業先を探している期間）が適用されますから、派遣元には会社都合である旨を確認した後、「就職活動を始めることと、給付開始を始めたいので早く離職票を発行してほしい」ことを伝えましょう。
社会保険に基づく健康保険は任意継続が可能ですが、こちらについては国民健康保険との保険料の差異を市区町村の窓口で確認してもらった上でに検討することをお勧めいたします。
ご参考までに。
本来、育児休暇を取得して当該期間中に育児休業基本給付金を受け取っていたのですから、当該給付金制度の立法趣旨が「育児休業の開始時点で、育児休業終了後に離職する事が予定されている者」に対する給付であることを考えれば、計画的に退職するのはモラル違反です。しかしながら、そうしたことを規制する法律が無い以上、両方をもらうことは可能ではあります。
金額は、退職前6ヶ月間の給料の約50～80％とお考えください。
保育園の件は、自治体により異なります。自治体によっては１～3ヶ月間の期間は求職期間として退園を猶予してもらえます。
ご参考までに。
【補足を受けて】
失礼いたしました。状況理解しました。
結論、派遣元が新たな就業先をあっせんできないということであれば、会社都合退職となります。この場合、退職日から起算して離職票の発行に1カ月程度の留保期間（名目上、派遣先が就業先を探している期間）が適用されますから、派遣元には会社都合である旨を確認した後、「就職活動を始めることと、給付開始を始めたいので早く離職票を発行してほしい」ことを伝えましょう。
社会保険に基づく健康保険は任意継続が可能ですが、こちらについては国民健康保険との保険料の差異を市区町村の窓口で確認してもらった上でに検討することをお勧めいたします。
ご参考までに。
バイト中ですが、失業手当か一時金をもらう方法はないでしょうか
離職日が今年の3/2、資格取得が3/3という離職票をもらっています。1ヵ月の短期バイトの後で失業保険を申請する予定でいたのですが、バイト先から1ヵ月ずつ延長を請われ、現在も働いています。先日社長から来年の3月までいてくれないかと言われました。仕事には慣れてきたので続けるのは構わないのですが、このままだと失業保険が全くもらえないことに気づきました。
現在の仕事は週5日のフルタイム、雇用保険には入っていません。来年4月には新人が入るため私が正社員になる可能性はなく、このままだと受給期間満了後に職探しをすることになります。知人の紹介で入っているし忙しいのがわかっているのであまりことを荒立てたくはないけれど、普通に失業状態なら待機期間7日で6ヵ月支給を受けられるようなので、一時金だけでも何とかもらいたいと思うのですが、何かいい方法はないでしょうか？
離職日が今年の3/2、資格取得が3/3という離職票をもらっています。1ヵ月の短期バイトの後で失業保険を申請する予定でいたのですが、バイト先から1ヵ月ずつ延長を請われ、現在も働いています。先日社長から来年の3月までいてくれないかと言われました。仕事には慣れてきたので続けるのは構わないのですが、このままだと失業保険が全くもらえないことに気づきました。
現在の仕事は週5日のフルタイム、雇用保険には入っていません。来年4月には新人が入るため私が正社員になる可能性はなく、このままだと受給期間満了後に職探しをすることになります。知人の紹介で入っているし忙しいのがわかっているのであまりことを荒立てたくはないけれど、普通に失業状態なら待機期間7日で6ヵ月支給を受けられるようなので、一時金だけでも何とかもらいたいと思うのですが、何かいい方法はないでしょうか？
バイトをそのまま続けるのであれば、失業手当も一時金も受けることは出来ません。１年過ぎてしまえば雇用保険の期間もリセットされてしまいます。
ちょっと急いでます…失業保険について教えてください
派遣されていた企業が不景気で派遣社員を全て打ち切ることになったそうで、派遣会社のほうから「派遣先の企業から今月いっぱいでということになりました。すみません、力不足で」と言われました。
月末まで働くのですが、その後の派遣先がすぐには無いそうです。
いつ決まるかわからないのを無収入で待つことはできないので、その派遣会社を辞めて失業保険をもらいながら就職活動をしたいと思ってます。
失業保険の手続きの仕方や何が必要でいつもらえるのか等、全くわかりません。
どなたか詳しい方、一番お勧めの方法などわかる方がいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
働いていた期間は月末で１３ヶ月になります。
派遣されていた企業が不景気で派遣社員を全て打ち切ることになったそうで、派遣会社のほうから「派遣先の企業から今月いっぱいでということになりました。すみません、力不足で」と言われました。
月末まで働くのですが、その後の派遣先がすぐには無いそうです。
いつ決まるかわからないのを無収入で待つことはできないので、その派遣会社を辞めて失業保険をもらいながら就職活動をしたいと思ってます。
失業保険の手続きの仕方や何が必要でいつもらえるのか等、全くわかりません。
どなたか詳しい方、一番お勧めの方法などわかる方がいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
働いていた期間は月末で１３ヶ月になります。
お近くのハローワークで聞くのが一番だと思います。
ただ、その会社で、雇用保険に加入していたら、手続き後に給付されますが、
離職の際、雇用保険被保険者の通知書が渡されると思います。
それをお近くのハローワークに持っていき、
手続きを済ませればもらえます。
ただ、その会社で、雇用保険に加入していたら、手続き後に給付されますが、
離職の際、雇用保険被保険者の通知書が渡されると思います。
それをお近くのハローワークに持っていき、
手続きを済ませればもらえます。
職業訓練校の申し込みをしました。
試験と面接は6月18日
合格発表は7月3日
訓練開始は7月11日です。
結構、間が空きますよね。本格的な就活もできませんし…。
毎日、時間を持て余し、失業保険もまだ給付制限中なのでもらえず…少しでも仕事がしたいと思い、開始まで、日雇いや短期のバイトしていいですか？と聞いたら、週20時間以内なら良いと言われました。
ただ金額によって、訓練手当が少なくなる？と…
具体的にどんな意味でしょうか。日額が少なくなるということですか？日数は関係ないですよね？
例えば、訓練校に落ちてしまって、普通に失業保険をもらう時にも関係してくるのでしょうか。
ハローワークの人は「具体的な金額がないと…」という感じだったので、詳しい方教えて下さい。
一ヶ月、何もしないよりも、出来れば少しでも働きたいのですが、損になるなら…無理しないほうがいいですか。
試験と面接は6月18日
合格発表は7月3日
訓練開始は7月11日です。
結構、間が空きますよね。本格的な就活もできませんし…。
毎日、時間を持て余し、失業保険もまだ給付制限中なのでもらえず…少しでも仕事がしたいと思い、開始まで、日雇いや短期のバイトしていいですか？と聞いたら、週20時間以内なら良いと言われました。
ただ金額によって、訓練手当が少なくなる？と…
具体的にどんな意味でしょうか。日額が少なくなるということですか？日数は関係ないですよね？
例えば、訓練校に落ちてしまって、普通に失業保険をもらう時にも関係してくるのでしょうか。
ハローワークの人は「具体的な金額がないと…」という感じだったので、詳しい方教えて下さい。
一ヶ月、何もしないよりも、出来れば少しでも働きたいのですが、損になるなら…無理しないほうがいいですか。
どうしても、お金が必要なら
個人商店や零細企業（社長、専務奥さん、他 従業員０人）などといった会社でバイトしたほうがいいです。
その上で、ハローワークには言わない。
大手外食店などは保険に入る可能性もありますし、（その会社の）税金面などでも
あなたが働いた記録が残る可能性もありますから。
個人商店や零細企業（社長、専務奥さん、他 従業員０人）などといった会社でバイトしたほうがいいです。
その上で、ハローワークには言わない。
大手外食店などは保険に入る可能性もありますし、（その会社の）税金面などでも
あなたが働いた記録が残る可能性もありますから。
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